No dia 17 de setembro, a sede da Sompo no Brasil foi palco do Dive In Festival, principal evento global dedicado à promoção da diversidade, equidade e inclusão no setor de seguros. Com o tema “Inclusão e Felicidade: Construindo Culturas Justas e Saudáveis”, o painel híbrido reuniu mais de 200 pessoas, entre presencial e online, reunidas para ouvir a perspectivas de especialistas e interagir sobre como construir ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis.
Para debater o tema, o painel contou com a participação de Roberta Caravieri, Diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Sompo; Luciana Amaral, Diretora de Estratégia, Pessoas e Ouvidoria da Tokio Marine; Renata Zerbini, Diretora de Saúde e Bem-estar na WTW; e Caroline Sirino, consultora de saúde mental na Mercer Marsh Benefícios. A mediação ficou por conta de Maurício Seixo, Superintendente de Recursos Humanos na CNseg, e a abertura foi realizada por Cláudia Prates, Diretora de Sustentabilidade da CNseg.
O objetivo do painel foi abordar como as microagressões afetam o bem-estar e a produtividade, especialmente entre grupos sub-representados, e discutir o papel da liderança na construção de culturas mais justas. Também foram exploradas a importância da escuta ativa e governança eficaz, além da troca de experiências e boas práticas para criar ambientes nos quais todos possam ser autênticos e prosperar.
“Cuidar das pessoas, fazer a gestão da saúde, da qualidade de vida e do bem-estar. Para que as pessoas sejam produtivas e engajadas, é preciso cuidar delas. Foi muito gratificante participar de um painel com mais de duzentas pessoas, entre participantes online e presenciais, falando sobre saúde e bem-estar”, destacou Roberta Caravieri.
Já Maurício Seixo reforçou o avanço do setor e a relevância da troca de experiências. “Percebemos o quanto nosso segmento já avançou nesse assunto, mas ainda há muito a ser feito. E como isso, de alguma forma, vai influenciar ao longo do tempo o sentimento de inclusão, pertencimento e felicidade dos colaboradores”, afirmou o executivo.
Cláudia Prates compartilhou a atuação da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da CNseg. “O setor segurador é muito importante porque protege as pessoas. Temos o dever de incluir, proteger e promover a felicidade. Foi isso que viemos discutir hoje: como o trabalho pode trazer felicidade e quais ações devemos adotar para isso”, salientou Claudia.
“Saímos daqui com insights incríveis sobre como transformar a cultura, como apoiar empresas nas jornadas de bem-estar e saúde mental, sempre com foco em diversidade e inclusão. A integralidade desse cuidado esteve presente neste encontro”, ressaltou Caroline Sirino, lembrando o papel das empresas na construção de ambientes mais saudáveis.
O Dive In Festival acontece globalmente entre os dias 16 e 18 de setembro, com uma programação ampla em diversas localidades ao redor do mundo. No Brasil, o evento conta com uma extensa grade de encontros. O tema de 2025, “Pertencer constrói o amanhã”, reforça a importância de priorizar o sentimento de pertencimento em ambientes de trabalho inclusivos. Quando as pessoas sentem que pertencem, tornam-se mais engajadas, produtivas e inovadoras, impulsionando equipes de alto desempenho e o sucesso empresarial. O pertencimento é essencial para atrair, reter e maximizar talentos, liberando a inovação e o crescimento necessários para um futuro próspero.
Fonte: CQCS
