Selo EDGE Move reconhece práticas estruturadas da companhia para promover igualdade no ambiente corporativo
A Allianz Seguros, uma das principais seguradoras do Brasil e do mundo e detentora do naming rights do Allianz Parque, obteve a certificação internacional EDGE Move, concedida a organizações que implementam ações consistentes de equidade de gênero no ambiente corporativo e atendem a parâmetros globais de excelência. No Brasil, apenas 10 empresas possuem o selo em algum dos quatro níveis, sendo a Allianz a única seguradora.
O processo de certificação, concedido pela EDGE Certification, analisa, durante o período de um ano, critérios como recrutamento e promoção, representatividade em cargos da alta administração, gerência intermediária e gestão júnior, estrutura organizacional, treinamento e mentoria de lideranças, além de opções de trabalho flexíveis e cultura inclusiva, refletida nas avaliações dos funcionários em termos de oportunidades de desenvolvimento de carreira. O objetivo é mensurar o progresso real da empresa em equidade de gênero e assegurar a consistência entre políticas, práticas e operação.
“Essa conquista reafirma o compromisso da Allianz com a equidade, um pilar estratégico para proporcionar inovação, aprimorar resultados e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária. A certificação EDGE Move constata que estamos construindo, de forma estruturada, um ambiente saudável, equilibrado e seguro para nossos colaboradores”, afirma Laura Vidmontas, diretora executiva de Recursos Humanos, Comunicação e Sustentabilidade da companhia.
A Allianz Seguros encerrou 2025 com 1.142 mulheres em seu quadro funcional, das quais 20 ocupavam cargos executivos, representando 45% desse nível hierárquico, enquanto 1.122 atuavam em posições não executivas, correspondendo a 58% do total. A equidade de gênero é um objetivo prioritário para o Grupo Allianz, que possui uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Até o final de 2026, a seguradora no Brasil espera atingir 50% de mulheres em cargos executivos, incluindo superintendentes e diretores, além de ampliar o bem-estar geral dos colaboradores e capacitar lideranças para manter a saúde e o equilíbrio das equipes.
Para isso, a empresa avalia continuamente a diferença de salário entre gêneros, fomenta práticas de equidade salarial sistemáticas e transparentes e estabelece diretrizes claras para a manutenção da justiça salarial. “Organizações que valorizam e buscam a equidade de gênero tendem a gerar maior motivação, pertencimento e retenção de talentos. Ao promover a igualdade, a empresa fortalece sua cultura, aumenta o engajamento dos times e constrói resultados mais consistentes e sustentáveis a longo prazo”, conclui a executiva.
Fonte: CQCS
