A Sompo deu mais um passo em sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão ao formalizar parceria com a REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social. A iniciativa amplia as ações da seguradora voltadas à promoção da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e reforça o compromisso da companhia com a construção de um ambiente corporativo mais diverso e equitativo.
Na ocasião, Djalma Scartezini, CEO da REIS, foi recebido por Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo, pelo diretor executivo administrativo Celso Mendes, pela diretora de RH e Sustentabilidade Roberta Caravieri e por representantes do squad de Diversidade da seguradora. A associação amplia as iniciativas da companhia voltadas à promoção de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.
Segundo Alfredo Lalia Neto, a diversidade está no centro da estratégia da Sompo. “Na Sompo, acreditamos que a diversidade é um fator essencial para a inovação e para a construção de uma sociedade mais justa. Defendemos que diversidade não é apenas um conjunto de práticas ou uma política: diversidade compõe o valor ‘Integridade’ da companhia. É partir daí que a transformação começa a ser efetiva”, afirma. Para o executivo, a parceria com a REIS reforça o compromisso da empresa com oportunidades reais para pessoas com deficiência, promovendo inclusão e respeito.
Celso Ricardo Mendes, diretor executivo da Sompo, destaca que a associação à REIS contribui para tornar as ações de DE&I ainda mais concretas. “Estamos avançando em nossa agenda de DE&I com ações efetivas. A associação à REIS nos permitirá integrar um ecossistema que visa fomentar boas práticas, ferramentas e procedimentos importantes para eliminar os obstáculos que as pessoas com deficiência enfrentam diariamente”, ressalta. Segundo ele, a construção de um ambiente físico e culturalmente mais adaptado é fundamental para o avanço da inclusão.
Na avaliação de Roberta Caravieri, diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo, a inclusão de pessoas com deficiência exige engajamento contínuo e atuação integrada. “Nosso Squad de Diversidade atua como protagonista nesse processo, conectando áreas, promovendo ações afirmativas e garantindo que a acessibilidade seja incorporada à estratégia de negócio”, explica. “Essa atuação colaborativa reforça nossa visão de que inclusão é criar oportunidades reais de desenvolvimento e pertencimento”, completa.
Desafios da inclusão no mercado de trabalho
Dados do Censo 2022 e do Ministério do Desenvolvimento Social mostram que o Brasil conta com mais de 7,3 milhões de pessoas com deficiência em idade de trabalhar que não recebem benefício assistencial. Atualmente, o mercado formal emprega 634.650 pessoas com deficiência ou reabilitadas. Apesar da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), os desafios para a inclusão ainda são significativos, incluindo barreiras físicas, falta de acessibilidade e preconceito. Nesse contexto, iniciativas como a REIS têm papel fundamental para ampliar a empregabilidade e fomentar ambientes corporativos mais diversos.
Agenda estruturada de diversidade
Desde 2018, a Sompo mantém uma área dedicada à Diversidade, Equidade e Inclusão, estruturada nos pilares de Gênero, Gerações, Raças e Etnias, Pessoas com Deficiência (PcDs) e LGBTI+. A companhia é signatária de iniciativas como os 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), da ONU Mulheres e do Pacto Global, além da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, da Sou Segura e do Instituto Ethos.
Em 2022, o CEO Alfredo Lalia Neto assinou o Manifesto pela Erradicação da LGBTfobia, reforçando o compromisso da seguradora com a agenda de direitos humanos. As iniciativas de DE&I integram um dos pilares da agenda de ESG da companhia, voltado à responsabilidade com as pessoas.
A Sompo também figura entre as Melhores Empresas para Trabalhar no ranking de Instituições Financeiras, segundo a consultoria Great Place To Work (GPTW), que ainda a reconheceu entre as sete empresas de destaque na área de Saúde Emocional.
Fonte: CQCS
